Dorte (00:01.71)

Velkommen til en særudgave af &Peopl Talks i anledning af, at &Peopl fylder et år. Den her gang er gæsterne Sofie, Tenna, Jonas og Malthe. Vi skal høre med jeres oplevelser i det første år hos &Peopl. Hvordan det er at være et del af en nystartet organisation. Hvordan I mærker kulturen i hverdagen. Og hvordan det er at opleve det her med, at mennesket bliver sat først. Både intern, men også i samarbejde med kunderne.

 

Mit navn er Dorte Skou Vinther, jeg glæder mig til høre jeres historier og refleksioner og de små og store øjeblikke, som har præget det første år hos &Peopl. Og jeg velkommen til jer alle sammen, jeg tager fast, da vi lige prøver at ligge ud med at høre, hvordan vi i blev strivet jeres første år, eller i hvert den tid, har været med indtil videre &Peopl. . Er der nogen, tør at sige noget?

 

Tenna Frederiksen (00:53.88)

Jamen, det kan jeg godt sige. Jeg synes, det hele i bund og grund, det har været et vildt år. Jeg synes på en eller måde, føles som, at der er gået meget mere end et år, fordi der er sket så meget på så kort tid. Men på den anden side, var det næsten også i går, at CVR nummeret blev offentliggjort og det hele. Så jeg synes, det har været vildt.

 

Dorte (00:54.51)

Så ja, tak.

 

Dorte (01:22.414)

Hvordan vild?

 

Tenna Frederiksen (01:25.016)

Jeg tror i er med, når man kommer for et af de store revisionshus, har man været meget vant til at leve i de her kasser, og det var sådan tingene skulle gøre. havde den her opgaver, og var sådan du skulle løse det til et helt nyopstartet, hvor vi skulle finde ud af, hvordan vi løste tingene sammen. Så det var noget andet, og det har været specielt, og det har virkelig også været sjovt at være en del af.

 

Dorte (01:55.918)

Er det noget, andre også genkender?

 

Sofie Mathiasen (02:00.294)

Helt sikkert. Til at starte med, var det jo meget i stille. Der var jo ikke nogen kunder rigtig til at starte med. Så jeg gik jo og spurte sådan hele tiden. Har vi fået nogle nye kunder? Er der kommet nogen til en? Ej. Og så lige pludselig, så tager det bare fart. Og som Tenda også siger, det er crazy, at det allerede er gået et år, og det føles alligevel også som længere tid, fordi der bare er virkelig sket så meget på så kort tid, kan man sige. Både med kunder og...

 

Både med kunder og selvfølgelig også medarbejderstaben er blevet så store allerede bare på et år.

 

Dorte (02:37.293)

Selvom jeg så ny, føles I så også som etableret virksomhed.

 

Sofie Mathiasen (02:44.198)

Ja, det synes jeg faktisk efterhunden. Altså det synes jeg helt sikkert. Selvom vi er nye, ja. Men det føles, ja, som om vi har været i gang i flere år. Og det tænker jeg, er på grund af alt det erfaring, der er med i virksomheden. At vi har så mange år bag os alle sammen.

 

Dorte (03:05.293)

og reaktiere i andre medisiner, kunne stille for ord på den første tid.

 

Jonas (03:05.906)

Er nogen delende.

 

Dorte (03:14.541)

Jeg siger, I andre hvis I skulle sætte et ord på jeres første tid.

 

Malthe Attermann (03:17.901)

Jeg tror, jeg er meget enig i Sofie og Tenna Det er på den ene side gået sygt stærkt. Og så er det på den side også bare, om vi er nemlig kommet så langt. Jeg føler nemlig også, at Sofie siger, at vi er en etableret virksomhed. Og jeg føler også, at vores kunder ser det i os. Og andre, som ikke er vores kunder, måske fremtidige mulige kunder, de ser os også som etableret virksomhed, som har styr på tingene.

 

Det er vildt nok, når at tænke på, at det er sådan, vi kun har været her i dag.

 

Dorte (03:50.829)

Så i markedet bliver I ikke betragtet som start-up virksomhed.

 

Malthe Attermann (03:55.309)

Nej, det føler jeg faktisk ikke. Nej.

 

Dorte (04:03.533)

Og må vi få dit bud på, hvad den ser ud det første år og din første tid i &Peopl?

 

Dorte (04:14.157)

Der er lyd igennem, man skal lige høre, alle er med på linjen.

 

Dorte (04:21.101)

Det er

 

Malthe Attermann (04:21.261)

Jeg tror, han har fået den uheldige internetplads inde i vores kontor, hvor der ikke er så god wifi, apropos nyopstartet virksomhed.

 

Jonas (04:24.146)

Dorte (04:24.749)

Ja, kan godt være, der er helt stille.

 

Jonas (04:28.178)

Og vi tænkte, vi ville lade os.

 

Dorte (04:35.437)

Men vi kan måske sige, er noget, der man nu er ombord i noget, er så nyt, men samtidig også har så meget fart på, at er nogle særlige oplevelser i sådan at tænke tilbage på i det her år.

 

Det noget, der har overrasket jer.

 

Dorte (04:55.501)

Ja, går lige her i forberedt på spørgsmålet, men det kunne godt være, der var et eller andet i lysens. Jeg tænkte, det her var alligevel særligt, det stiller sig ud.

 

Tenna Frederiksen (05:02.936)

Jeg tror for mit vedkommende, jeg har været med siden 1. oktober sidste år. Så jeg var med fra starten af. Og jeg tror, en oplevelse der i hvert fald står meget klart for mig, var faktisk min første arbejdsdag. Da jeg mødte ind på kontoret sammen med Jesper og Emil i Aarhus, så var vi de eneste tre. Og vi var med til, at de skulle trykke på knappen og offentligt gøre, hvem vi var.

 

Der har vi jo sgu holdt det lidt hemmeligt indtil da. Så det var specielt at køre på arbejde til et sted, ikke rigtig var nogen, vidste hvad var. Andet end da jeg kørte hjem derfra. Så var det et helt andet. Så vidste folk lige pludselig, hvem anden &Peopl var.

 

Dorte (05:50.989)

Hvordan var det at tage det her spring ud i noget, var så ukendt? Selvfølgelig, at branchen var ikke ukendt, men den her virksomhed.

 

Tenna Frederiksen (06:00.216)

Jeg tror for os alle, sidder her, at tror jeg en ting var meget, at vi købte os ind på de mennesker, var bag Aangiven. Og ikke så meget. Jo, selvfølgelig også tankerne bag, men for mit vedkommende var det helt sikkert menneskerne bag, der gjorde, at jeg i hvert fald ture til at springe.

 

Dorte (06:24.717)

Der starter allerede &Peopl, at det menneskerne, er så vigtige og i centrum. Og det galt også for dig i forhold til tage springet. Og det den serie andre, hvor vigtig er den relation.

 

Tenna Frederiksen (06:32.055)

Hej til sikkerhed.

 

Sofie Mathiasen (06:38.982)

Det synes jeg i hvert fald også, var helt vigtigt for mig, at jeg vidste, hvem der stod bag. At man har arbejdet sammen med den, man så bliver ansat af. At man allerede der har et forhold. Man kender hinanden, og man kan snakke lidt om de samme ting. I stedet for, at man skal starte helt fra bunden af, og skal lære hinanden at kende, så kender vi jo hinanden allerede ikke.

 

Og det er jo bare en stor fordel, at både vi ved, hvad de står for, og de ved, hvad vi står for. Det er bare supervigtigt.

 

Dorte (07:18.285)

Hvad betyder for tillid i forhold til, at man tør springe med på sådan et projekt?

 

Sofie Mathiasen (07:23.366)

Den betyder jo alt. At man allerede fra dag 1 kan præstere, ikke hvad det er vi kan. Det ved de jo godt. De ved jo, hvorfor nogle opgaver de kan give os, og så ved de, at de bliver fuldført.

 

Dorte (07:41.997)

Og lad os lige tale lidt om selve navnet, det her med &Peopl, at der er så meget fokus på mennesket, hvordan de oplever det som ansatte.

 

Malthe Attermann (07:55.181)

Jeg tror, meget tydeligt. Jeg startede 1. december, så to måneder efter Henolfs tænde og Sofie. Og jeg fik i hvert fald følelsen af, at jeg hurtigt ikke følte mig som en ny. Hvis det ikke er mening. Så jeg følte, at man var hurtig en del af fællesskabet. Og dermed prøvede give videre til, når der er nogle nye, starter efter en selv. Prøv forsøg, at de har fået samme følelse.

 

Så det gik meget hurtigt, men var mere fra start af.

 

Dorte (08:31.405)

Hvordan er det lyse dem, så har gjort et eller andet konkret i forhold til at få jer til at føle jer godt tilpas og velkommen.

 

Malthe Attermann (08:37.645)

Jeg tror for mit vedkommende, så er det også det, man kender nogen, der allerede er her. Lutina var min mentor, hvor vi arbejdede før. Jesper som er partner, han var min chef. Så man havde en relation, og det tror jeg også, hjulpet rigtig meget på det. Og så her i starten, så har vi alle sammen kendt en eller flere. Så vi er jo egentlig bare en masse mennesker, der kender en masse mennesker. Og så har vi fået en forbindelse igennem nogen, der duer godt sammen.

 

Og så klinger vi hver gang sammen.

 

Dorte (09:09.165)

Hvordan synes I, at den her virksomhed adskiller sig, når man er ansat, set fra sådan medarbejdersynsprung? Hvordan adskiller &Peopl sig så fra de større konsulenthuse?

 

Malthe Attermann (09:25.677)

Ja, altså... Ja, jeg tror for mit vedkommende, så er det det her med, du er med fra... Hvis du har en foranopgave, så er du med fra start til slut. der er ikke masse lag, hvor du skal sende det videre til nogen, som sidder der videre til nogen, som sidder der videre til kunden, når der er en opgave. Du er sådan meget hands-on på det hele fra start til slut. Og det kan jeg godt lide. Nu er jeg ung og ny, og jeg lærer stadig meget. Så det er rart at få det hele med. Ja.

 

Dorte (09:26.029)

Er nogen, har at på det?

 

Dorte (09:55.373)

Og hvad siger I andre?

 

Dorte (10:01.229)

Jeg ved godt, I er bange for at tale i munden på hinanden, men bare byg ind her.

 

Jonas (10:06.066)

Jeg synes også, at ANP eller andet adskiller sig fra de øvrige og store spiller ved, at man ikke bare er et eller andet nummer i et eller afdeling. Det nære og det menneskelige, ligesom også er i fokus. Det er noget helt andet.

 

Dorte (10:36.617)

Er det det, I alle oplever?

 

Sofie Mathiasen (10:36.71)

Jeg synes, det

 

Altså, synes også, der med, man... Altså, nu er jeg så ikke så meget på kontoret, men det der med, at så bliver man lige ringet op. Har du haft en god weekend? Der bliver bare spurgt til en. Hvordan har du det? Og hvis man har været til et eller andet, gik det godt? Der bliver bare tænkt på medarbejderen. Fuldt op på medarbejderen. Spurgt til, har vi det godt? Og hele tiden.

 

Det også det gode ved Vores sammenhålle mellem os kolleger. Det er helt fantastisk. Vi griner sammen, vi hygger os sammen, og vi er sammen. Det er bare en anden stemning i &Peopl.

 

Dorte (11:25.325)

Hvis de ved, hvad betyder, er ikke bare en flok. Det er også vigtigt, hvem i hver især.

 

Sofie Mathiasen (11:30.918)

Vi ikke bare et nummer i rakken. er et menneske, bliver taget hånd om.

 

Dorte (11:38.285)

Er det noget med, at I også har kreativt forhold til de der medarbejdere, aktiviteter I nogle gange laver sammen?

 

Tenna Frederiksen (11:48.408)

Altså, har... ...sultaten med alle.

 

Malthe Attermann (11:48.589)

Altså for ikke så længe... Hvad siger du? Okay, vi har også nogle dage, vi så tager fri. Er det hver kvartal, tror jeg det er. En gang. En dag om hver kvartal. Så har vi fx været ude på speedbåd. Nede ved Aarhus Ø og køre rundt på speedbåd og se forskellige ting. Sådan en mandag. Det ikke engang en lørdag eller en søndag. Det er en dag i midten på ugen, hvor vi kan sælge timer og skabe omsætning. Men der er man ligesom prioriteret og...

 

Gør noget, hvor vi kan få et godt bond på medarbejderebasis. De mener, at det skaber lige så meget værdi, eller hvis ikke mere værdi, end bare at kunne skrive nogle timer ind på forskellige kunder for at skabe en højere omsætning, så får det lang sex, så gør det også bedre meget, vi har et godt teamwork.

 

Dorte (12:41.421)

Er det noget, har oplevet andre steder? Noget lignende?

 

Sofie Mathiasen (12:47.366)

Ikke i samme grad. Det har jeg i hvert fald ikke. Det har jo været den traditionelle julefrogost eller være tredje år på en teambuilding-tur eller et eller andet. Det her er jo ved tredje måned, som Malthe siger. Der sker noget.

 

Malthe Attermann (13:00.781)

Mmm.

 

Tenna Frederiksen (13:08.056)

Ja.

 

Dorte (13:09.293)

Hvad betyder det for jeres sammenhold?

 

Jonas (13:14.93)

Det betyder rigtig meget, det det helt sikkert. Det der med at man lærer sine kollegaer at gænde sig med uformelt. Hvor man ikke sidder og snakker om noget fagligt. Og komme ud og sejle i speedbåde, hvor to partnerne i hvert fald skulle sidde bag os. De fik alt for mange bølger, og måske skulle kaste op. så finder ud af, hvem er selvstærk, og hvem er selvstærk. Det er jo meget sjovt.

 

Dorte (13:42.285)

Hvad tænker I om, man har den her glæde sammen og sammenhold? Er det noget i os, der afspejler sig for bundelig?

 

Tenna Frederiksen (13:51.864)

Det tror jeg helt bestemt. Enpivel går jo meget op i, at vi skal have en sindssyg høj medarbejdere til frisædet. Og der tror jeg også, har fat i den lange ende, at hvis ikke du har glade medarbejdere, så får du heller ingen glade kunder. Og som der er sagt så mange gange før, så bygger hele vores retning jo på tillid og tryghed og

 

At vi lærer hinanden at kende igennem alle andre arrangementer end bare drift, gør jo, at vi bliver trygge ved hinanden og stoler på hinanden. Og det bruger vi jo helt sikkert også i arbejdsopgaver. Det bliver meget nemmere at spørge om hjælp og hjælpe hinanden på tværs. Så det tror jeg er en kæmpe ting for os, at vi starter med os selv.

 

Dorte (14:47.373)

Så vi måske godt har set hinanden i speedboet med lidt aktuelle.

 

Malthe Attermann (14:47.437)

Mmm.

 

Malthe Attermann (14:54.349)

Jeg tror også, det med, ikke er noget hirikig. Ja, lige prøv ses. Jeg ved ikke, hvor meget vi kan snakke om her på sådan en podcast. Vi var i Skagen også, og vi fik lidt for meget drik.

 

Sofie Mathiasen (14:54.566)

Ja, eller på den sekund.

 

Dorte (14:57.293)

Eller for danskål, ja.

 

Sofie Mathiasen (15:01.926)

Hej, den der vi var i.

 

Dorte (15:02.925)

Bare fortæl, bare fortæl.

 

Malthe Attermann (15:06.701)

Nej, vi havde jo også en pippel af i Skagen, hvor vi overnattede. Vi kan ikke give nogen komcen i seng, lad mig bare sige det sådan.

 

Dorte (15:20.365)

er de selvfølgelig sød at tage ind i regnskab.

 

Malthe Attermann (15:20.909)

Ja, det klart.

 

Sofie Mathiasen (15:22.79)

Ja.

 

Dorte (15:26.349)

Nu kan jeg sidde med alle mulige fordomme om, hvordan man går klædt i jeres branche. Men det er noget med, at man faktisk godt kan møde op i en t-shirt, når man kan på arbejde.

 

Malthe Attermann (15:36.301)

Det det.

 

Sofie Mathiasen (15:36.87)

Vi møde sagtens.

 

Malthe Attermann (15:39.309)

Vi jo altid have så fint tøj på, fordi vi skulle være med i podcast. Men ellers ikke.

 

Dorte (15:42.637)

Yes.

 

Dorte (15:46.541)

Og er det anderledes, end hvis I kigger rundt sådan i branchen?

 

Tenna Frederiksen (15:54.648)

Det tror jeg, ja.

 

Malthe Attermann (15:54.701)

Ja.

 

Tenna Frederiksen (15:58.392)

Vi ved i hvert fald, undervejs, når vi har fået nogle nye kollegaer, som også kommer for nogle revisionshuse, at de på deres dag 1 hos &Peopl møder op i jakkesæt og det hele, og får at vide, at det behøver I altså ikke at gøre hos os.

 

Så jeg tror, er en kæmpe forskel her.

 

Dorte (16:23.917)

Det er ret nok, at man kan komme som man er.

 

Sofie Mathiasen (16:29.798)

Ildsiggert.

 

Dorte (16:33.325)

Den her måde og kultur, man skaber i jeres virksomheder, hvordan tror I, at påvirker eller smitter af på kunderne?

 

Dorte (16:54.989)

Er det en put?

 

Malthe Attermann (16:56.269)

Jeg tror, tager det med videre. Den energi, har sammen som kollegaer, tager vi med til vores kunder. Helt naturligt. Jeg tror, vores kunder føler sig set mere, de måske gjorde, da de var kunder ved et større revisionshus. Vi ringer og snakker tæt ved vores kunder.

 

Sådan et bund også føler jeg med. Det er nogen, synes, er fedt, og nogen er ligegladet. Men det jo noget, vægter højt.

 

Tenna Frederiksen (17:37.528)

Jeg tror også, at det du spurgte om lige før i forhold til bare så lavpraktisk som vores arbejdstøj, at vi ikke sidder og er fine og formelle og tror, er noget. At vi ligesom er på niveau med vores kunder og møder dem i øjenhøjde. De ligesom kan føle, at vi endelig er deres forretning. Vi er ikke hævet over dem på nogen måde.

 

Dorte (18:06.541)

Det kan man ikke mere afslap af toen i virkeligheden.

 

Tenna Frederiksen (18:08.504)

Mmh, synes jeg godt.

 

Jonas (18:13.842)

Det kan jeg se med nogle kunder hvor vi sidder ude på deres location, hvor vi er en håndfuld medarbejder, der faktisk har været derude.

 

Dorte (18:14.477)

Det er

 

Jonas (18:26.674)

Det kan man godt se, den energi vi kommer med og det samme hold vi kommer med, det gør også, at dem der sidder i den funktion, som vi også bidrager til, det føles ligesom for dem, de også bare er blevet en del af vores derude. Vi har ligesom fået vores lidt ind under huden på den ude i den virksomhed her, så ja, det smitter helt sikkert.

 

Dorte (18:52.973)

Den gode semlingsbredelse.

 

Dorte (18:59.085)

Og det du ligner ungefør med, at I er meget tæt på kunderne, betyder det også, man som kunde, hvordan man sig skal starte med, hvordan man ringer omkring. Og man kan fortsætte snakken derfra.

 

Jonas (19:14.098)

Det synes jeg, at vi kører generelt fire øns principp på alt. hvis man skal relatere til noget, så er det sådan lidt til sportens verden. Hvor vi et fodboldhold eller et håndboldhold, eller i hvert fald et teamsport, hvor er der en, ikke lige er tilgængelig, eller en der er nede, eller på en eller måde ikke lige kan være tilgængelig for kunden, så er der altid en til at tage over.

 

Så det synes jeg generelt også, at folk sætter en i sine kollegaer for sig selv. Og det gør alle. Så når alle gør det, så giver en af dem bare tre. Så det er meget fedt at være en del af.

 

Dorte (20:05.133)

Er det sådan, når det kommer oppefra, i den måde, I bliver behandlet godt på, så bliver man også mere loyal og en bedre kollega?

 

Jonas (20:13.394)

Ja, helt sikkert. Det er ligesom det gemme, syrer det hele.

 

Dorte (20:21.741)

Er det også de andre, oplever?

 

Malthe Attermann (20:25.933)

Ja, helt sikkert. Man er vild til at gå den ekstra mile der. Fordi man har det godt, og man er tilfreds, så gør det ikke så meget.

 

Tenna Frederiksen (20:26.232)

Ja, jamalig.

 

Dorte (20:26.829)

Det bare nye lyder, bare en klink, ja.

 

Sofie Mathiasen (20:28.486)

Mm.

 

Dorte (20:38.637)

Når man nu har en god kultur, og når man samtidig også vokser, kan man dele med den hastighed I gør. Har I et bud på, hvordan man holder fast i, at man stadig har den gode, sunde kultur med hinanden, når det også går stærkt sammen?

 

Tenna Frederiksen (20:58.936)

Altså det er godt spørgsmål, og jeg ved at vi snakker faktisk om det jo utroligt tit. At det er noget vi har mega meget fokus på. Hvordan giver vi ved med at beholde den, og hvordan får nye medarbejdere, hvordan får vi dem til sidde med den samme følelse som vi har af at være medarbejdere. Og jeg tror helt sikkert at vi har et fokus på vores onboarding-process lige nu i forhold til nye medarbejdere, og hvordan vi...

 

Forgrebede nye og eventuelt folk som heller ikke kender nogen, der kender nogen hos &Peopl. Så det er et fokus, vi helt sikkert har.

 

Dorte (21:41.869)

Er det noget I andre også tænker over, her med, at man skal holde fast i den der gode kultur, når man vågter?

 

Malthe Attermann (21:47.501)

Ja, ja. det er nemlig det gyldne spørgsmål. Hvordan kan man holde fast i det? Vi har nemlig snakket om det hele meget. Også når man går åbnet på flere lokationer i landen. Når vi åbnet i København. Hvordan får man inddraget? Og Aalborg, København. Hvordan kan man holde fast i det? Men vi har sådan noget hver fredag. I samarbejde med Rene Holden-Poulsen, som har vist os det. Så har vi sådan noget, der hedder omkludningsrummet. Hver fredag kl. 9.

 

Hvor vi alle sammen kommer ud med alt godt og skidt, har været for ugen. Og så deler man det med sådan en humør bagmiddelskår. Det vi alle. Så det er måde, gør det på lige nu.

 

Dorte (22:34.893)

Og det er sådan en helt ærlig rum, hvor man kan komme op med både det gode og det dårlige.

 

Malthe Attermann (22:40.333)

Is.

 

Dorte (22:43.341)

Hvad giver det dig for eksempel at være med i sådan noget? Altså at kunne komme af med noget der. Både det god og det dårlige.

 

Malthe Attermann (22:49.581)

Jeg synes, er helt vildt vigtigt, at det hele ikke altid skal handle om tal og regnskab og forholderi. Det er rart at kunne dele noget mere personligt med sine kollegaer. Hvad skal man lave i weekenden? Hvorfor har man det godt? Sådan standard ting er man meget åben og ærlig omkring. Så det gør bare, at man har det godt og er på tryk, der hvor man er.

 

Dorte (23:18.637)

I mange virksomheder er der meget fokus på mål og PPI. Det er meget tale, taler hele tiden. Men oplever I det her andre ledelse hos ANTIPU?

 

Jonas (23:31.154)

Ja, helt bestemt.

 

Tenna Frederiksen (23:31.256)

Det synes jeg i hvert fald personligt, at det er meget anderledes.

 

Dorte (23:37.133)

Ja, kan I på beskrive hvordan, for også der ikke lige kender branchen helt indenfor.

 

Tenna Frederiksen (23:47.608)

Jo, jo, har velet lige at Jonas ville sige noget. Altså jeg tror, vi fokuserer jo mega meget på medarbejdertrivsel og medarbejdere til frihed, og det svarer vi også på, gang kan talet, der lige en undersøgelse ud, hvordan har vi det egentlig, og som alle det også nævner, har vi det her omklædningsrum, at hvis der har været en uge, hvor det har været...

 

Dorte (23:47.789)

Tak om. Ja, og vi er meget høflige. jeg Jeg kan tage en mund på den anden.

 

Tenna Frederiksen (24:16.728)

hvor man synes, har været lidt off og tuff at komme igennem, at man sikrer sig og griber sine kolleger og hører hinanden.

 

Så jeg synes, at for mig i hvert fald, jeg mig mere motiveret af at have gode kolleger, der motiverer en end at skulle have en KB, man skal nå, eller et visst mål af omsætningen, skal nå. Så her løfter man ligesom i flokke, og man gør det for hinanden.

 

Dorte (24:55.214)

Hjernet genkende.

 

Malthe Attermann (25:02.413)

Det var meget ledende spørgsmål. Det er jeg helt sikkert

 

Dorte (25:05.71)

Hele åbent. Du må gerne snive.

 

Tenna Frederiksen (25:12.344)

Tak så

 

Dorte (25:21.998)

Hvordan er det at være i det her, hvor man har gajsen oppe af hænderne oppe, når man også vokser så hurtigt, og man bliver nye kolleger, kommer til, men hvordan er det sådan at være i sådan en virksomhed, hvor det går så særligt endnu?

 

Malthe Attermann (25:37.677)

Vi har også snakket lidt om det her, at vi er på vej ud af honeymoon-fasen. Alt har været så godt, og det er bare gået pissestærkt, og alt er bare mega godt. Nu er vi ved at settle down og komme ud af honeymoon-fasen. Det er også meget spændende. Nu føler man, at man er inde et flow, som man er lidt mere konstant, som måske var i starten.

 

Hvilket jo også er rart på mange måder, fordi så er der en mere balance måske.

 

Dorte (26:14.798)

Ej, jeg har flere af dem, er pionere, til at starte med.

 

Malthe Attermann (26:21.389)

Det er hit sigert.

 

Tenna Frederiksen (26:23.8)

Det tror jeg bestemt også. Det tror jeg også. Jamen, i forhold til, hvordan det sådan har været at være i en kivl i starten, og at alt har været i bevægelse. har været... Altså, det var jo alle mand på dæk. Alle hjælper hinanden. Vi skal finde ud af en ting af, hvordan vi skal løse det, men også hvordan har vi lyst til, at det skal være fremadrettet.

 

Dorte (26:27.022)

Ja, du har lige været kommet ind, men jeg kan ikke bare komme med den.

 

Tenna Frederiksen (26:51.832)

Man kom ligesom med en tom bog, og der var ikke noget, hed, plejer at gøre sådan her. Så vi skulle finde ud af, hvordan vi bedst muligt løsede alle ting, og det synes jeg i hvert fald har været sindssygt interessant, og det var ikke kun partnerne, der skulle finde ud af det. Det var ligeså meget os medarbejdere, havde indflydelse i, hvad vi synes var vigtigt og relevant at få etableret i . &Peopl.

 

Dorte (27:20.206)

Hvordan har det været at få lov bruge de værktøjer fra værktøjet til færdsen også?

 

Tenna Frederiksen (27:26.552)

Det har virkelig været fedt. Og det har været sindssygt fedt, en ting er at få lov til at komme med nogle idéer, men egentlig også at kunne få lov til at se dem komme fra tanke til handling. En ting var, de lyttede til os, men de gjorde faktisk også nogle af de ting, som vi har sagt, og som vi kunne se gav værdige i forretningen. Så det har sat virkelig meget pris på.

 

En sange af, hvad man siger, men at det rent faktisk også bliver gjort i praksis.

 

Dorte (28:01.743)

Der er sket meget vildt nye ting, lært det første år.

 

Tenna Frederiksen (28:13.72)

Jeg tror, jeg har lært at være på sin vis lidt modig. At turde at tage springet, turde at sige sin mening højt. At være med til at løfte i flok. Det har været sindssygt inspirerende. At være fælles om noget. Og kunne se en værdi i det, kan skabe sammen.

 

Dorte (28:41.583)

Og det rykker noget.

 

Tenna Frederiksen (28:42.712)

Ja, præcis.

 

Dorte (28:48.687)

Hvad synes I, at har lært det første år?

 

Jonas (29:00.306)

Jamen, jeg vil jo sige, jeg har jo virkelig lært at bo før igen. Det havde jeg jo ikke set mere i otte år efterhånden, der er lige blevet en bank en hel masse rost af. så kom jeg ind i bygdmiddagen igen, og det har været sjovt at se virksomhederne fra den side igen også. Så ja.

 

Det er igen ligesom til at sige alle på dæk og give en hånd med, der er brug for det og hjælpe hele vejen rundt.

 

Dorte (29:39.407)

Vi vil tænke på.

 

Sofie Mathiasen (29:40.038)

Og jeg synes også bare, fedt, det der med, at når vi sidder både i Aarhus og i Aalborg her i starten, ikke, altså vi har bare kunnet ringe til hinanden og få hjælp, selvom vi kommer fra hvidt forskellige steder, ikke, altså vi har bare været gode til at hjælpe hinanden, og man kan også søge på studenter medhjælpere, ikke, jamen så ringer de lige ned til Tænder, har du lige en opgave, så har Tænder lige en opgave, de kan hjælpe hende med, ikke, og...

 

Det sammenhold, er i det. Det er fedt at høre, at jeg ringer lige, jeg tager lige på Teams og det ene og det andet. Det mega fedt.

 

Dorte (30:17.071)

så gør geografin, det har ikke været nogen hindring, for I har arbejdet fint sammen.

 

Sofie Mathiasen (30:21.798)

Det synes jeg ikke det har. Altså slet slet ikke. Altså tvært imod. Altså der har virkelig, selvom vi er 100 km fra hinanden, altså der er bare... Vi kan ringe til hinanden, hvis der er det mindste. Altså det er virkelig fedt.

 

Dorte (30:39.695)

Er du nødt til at melde?

 

Malthe Attermann (30:42.157)

Jeg tror, jeg har lært mange ting. Jeg tror også, er en af har meget at lære. Jeg kom ind som ikke helt ny, men rimelig ny i forhold til mange af de andre. Så jeg har lært at servicere mine kunder på en mere personlig plan, end jeg var vant til før.

 

Også mere direkte fra mig til kunden. Det har været meget fedt.

 

Dorte (31:19.631)

Vi kom sådan en hel service del med i virkeligheden.

 

Dorte (31:26.927)

Vil man se på, at har nævnt nogle ting, som I synes fungerer godt og er glade for. Hvad giver I mest motivation i hverdagen?

 

Tenna Frederiksen (31:40.952)

tror for mig, at det på en eller måde gør en forskel. Ikke kun for kunderne, men egentlig også for medarbejdere. Og  &P &Peopl, jo, I egentlig også.

 

Ja, det synes jeg er det, der i hvert fald har drevet mig.

 

Dorte (32:06.511)

Ja, det fint. Hvad tænker du?

 

Sofie Mathiasen (32:09.574)

Jeg tror, jeg har lidt tænder. Jeg synes bare, gode opgaver, gode kollegaer og sammenholde. Det er en frud at komme på arbejde hver dag. Og alle snakker bare godt sammen. det er virkelig god. Og kommunikationen hele vejen rundt, det er virkelig vigtigt.

 

Og det er også det, der vægter højt her i Anbiv.

 

Dorte (32:45.263)

Det må være dejligt, kunne sige, at det er en friud at gå på arbejde hver dag.

 

Malthe Attermann (32:48.173)

Ja.

 

Dorte (32:50.927)

Men så ham?

 

Sofie Mathiasen (32:52.646)

Er det hej? Det hej.

 

Dorte (33:00.719)

I går glade og motiveret på arbejde, og I har også fokus på, hvordan I kan indlemmede de nye kollegaer her og få en god kultur fremadrettet. Hvordan ser I fremtiden hos &Peopl?

 

Malthe Attermann (33:23.213)

Jeg tror, jeg ser en &Peopl fortsætte vokse rigtig meget. Vi har en masse opgør og vi har en masse glade medarbejdere. Jeg tror ud af til, at det er jo tydeligt at se, så der er mange, gerne vil være her. Siden vi startede for et år siden, har vi næsten startet to nye medarbejdere hver måned fast. Det er jo også en motivation til at være på arbejde, ikke mindst fysisk.

 

for at lære nye mennesker at kende hele tiden, og hele tiden være med til det her.

 

At de nye får samme oplevelse som man selv fik, da man selv starter. Det er jo meget nemt, når der starter nogle nye hele tiden.

 

Dorte (34:09.167)

Så der bruger I også energi på at tage imod de nye kollegaer, så det bare kører godt med det samme.

 

Malthe Attermann (34:17.133)

Ja, helt sikkert.

 

Dorte (34:20.015)

Hvad har I særligt for hus på, når de nye kommer?

 

Tenna Frederiksen (34:25.88)

Jamen i forhold til vores undboarding har vi selvfølgelig en del af, at de skal lære på retningen og kende, og hvilke strategier og værdier der er vigtige her hos &Peopl, men ligeså meget har vi fokus på hinanden og kollegaerne. Så vi mødes egentlig, ofte fysisk, og laver det der hedder Meet and Greet, hvor vi møder hinanden og fortæller om os selv og

 

Og det ikke kun fagligt, er også personligt. Så man allerede får start af at forgave den her tryghed til nye madarbejdere.

 

Dorte (35:04.495)

Jeg tror, betyder, I mødes fysisk, for I kan bare gøre det åndrenet, hvis I sidder rundt på kvartælle lokationer.

 

Tenna Frederiksen (35:12.248)

Mmmh, ja. Altså jeg tror, at det giver en helt anden nærvær, når man er fysisk til stede, end når vi sidder online. Og så har vi jo, jeg tror selvfølgelig, har jo også nogle enkelte gange, så det været online. Men egentlig også bare det der med få sat ansigt på folk og bare have sådan en hel, ned på jorden møde. Det behøver ikke være en arbejdsopgave, som er det første, vi skal snakke om. Det kan lige så vel være, hvor du skal i din weekend.

 

som nye kollegaer. Men egentlig bare, vi lærer hinanden at kende og gør, de føler sig trygge og føler, vi åbner over for hinanden.

 

Dorte (35:53.071)

og vise dem, hvor god en arbejdsplads det er.

 

Tenna Frederiksen (35:55.032)

Mmh, præcis.

 

Dorte (35:57.713)

Er der noget, I håber også kunne være med til at præge de kommende år? For ambitionen er, skal vokse større og større. Og det er også det meget, går lige nu. Er der noget, I fortsat gerne vil prøve, om I kan præge?

 

Malthe Attermann (36:14.125)

Holdt fast i det nærværd, er. Det bliver en udfordring, helt sikkert. Men jeg tror også, er en af de ting, er højst på listen. Det er vigtigt. Men når man vokser som forretning, og bliver flere flere medarbejdere, så bliver det også svært at holde det nærværd, som der var eller er. I starten giver det lidt sig selv. Så er man ikke så mange, så er man tættet. Så det er jo helt sikkert en opgave, der er.

 

Dorte (36:44.912)

Det er en af vigtige ting.

 

Malthe Attermann (36:46.861)

Noget procent.

 

Dorte (36:49.36)

Nu er de her ikke cheferne, så skal vi snakke lidt om dem. De hører det helt sikkert ikke.

 

Tenna Frederiksen (36:55.096)

Ja, det var godt.

 

Malthe Attermann (36:55.629)

Ja.

 

Hej hej, her er det sødligt.

 

Sofie Mathiasen (36:59.878)

Nå!

 

Dorte (37:02.96)

Hvad tænker I om... Hvordan går det med dem? Hvad synes I om, hvordan er samarbejdet med dem? Vil I se på nu her?

 

Malthe Attermann (37:12.749)

Der er en af partnern der hedder Morten Bradstedt Han er sindssygt dårlig til pickleball Nu håber jeg ikke de hører det her, for så er bange for hans mad og mig, når jeg ser ham

 

Sofie Mathiasen (37:17.126)

Ha ha ha!

 

Dorte (37:22.512)

Ja, det har jeg godt hørt noget om.

 

Dorte (37:32.976)

Vi har godt hørt noget med det sport der.

 

Malthe Attermann (37:33.421)

Men det ved jeg jo, fordi så har vi bare lige været sammen en dag efter arbejde, hvor vi spillede noget sport. Men det mega fedt. Så fik han lige lamme tv der.

 

Dorte (37:45.776)

Og nu er det ud. Nu er det sagt. Det var bare lige det. Vi må se, hvor langt kan hjerne blive her anbibu. Men det var også godt du var med nu.

 

Malthe Attermann (37:47.693)

Ja, det. Det var validet skål, med.

 

Malthe Attermann (37:53.197)

Ja, vi en lidt søjrfyr.

 

Tenna Frederiksen (37:58.424)

Jeg tror, det som jeg også ligger i det med, siger, at vi har nogle partner, som vi er på papiret af, eller hvor chef og partner er en pibel, men på sin vis er det også bare vores kollegaer. Og vi kan gøre lige så meget med dem, vi kan med hinanden. Ta ud og spille paddle efter arbejde, eller nogle af alle de her ting. Så jeg tror egentlig det.

 

med at vi alle sammen på en eller måde er på niveau med hinanden, og man er ikke bange for at spørge dem heller om hjælp. Så det ser der i hvert fald meget pris på, at vi åbner over for hinanden, og det er ligegyldigt hvilken titel eller niveau man er på.

 

Dorte (38:45.968)

Og at man kan sætte en ordning for...

 

Malthe Attermann (38:50.06)

Ja, lige præcis. Også nogle simpelthen ting som, direktøren, han med over bare op i sneakers og en oversized t-shirt, fordi det er lige det, har lyst til. Så det spreder sig også.

 

Så ja.

 

Dorte (39:06.608)

De har meget med til at stemningen.

 

Tenna Frederiksen (39:08.664)

Mmh, helt sikkert. Og så tror jeg, at involvering egentlig også bare er en kæmpe ting. At det vildt at møde nogen, som jo selvfølgelig er der noget, ikke altid får at vide, men at de egentlig også bare spiller med åbne kors og fortæller, hvad der foregår, og sker i forretningen, og der er fælles klap salve, når der er nye kunder, lander og alle de her ting. Så det tror jeg virkelig også er...

 

Malthe Attermann (39:08.94)

Fulst endelig.

 

Tenna Frederiksen (39:38.328)

Mega positivt, at vi har så tæt et bond med hinanden.

 

Dorte (39:44.624)

Den her åbenhed og kommunikation, hvad betyder den for fx din tryghed og arbejdsplade?

 

Tenna Frederiksen (39:51.384)

Jamen altså, den gør jo på en eller anden måde, at man tør at være ærlig og åbne omkring ens arbejde, ens opgaver, men også ligeså vel at tør at ture sig fra overfor, at noget enten er noget svært eller at tiden ikke er til det, at man bare knokler dig ud af, fordi man ikke rigtig tør at sige imod eller sige fra. At vi åbner jo ærlig over for hinanden, og det...

 

kan både være godt og skidt.

 

Dorte (40:24.08)

Det føler også noget, at andre ledelsen har oplevet tidligere den her åbenhed i ledelsen.

 

Tenna Frederiksen (40:32.248)

Ja.

 

Malthe Attermann (40:32.268)

Ja, helt sikkert.

 

Jonas (40:32.274)

Ja, var det.

 

Sofie Mathiasen (40:33.222)

Ja.

 

Dorte (40:35.536)

Der bliver jeg nicket hele vejen rundt.

 

Jonas, nu ved jeg ikke, hvornår du har lønforhandling om de lige om hjørnet, er der et eller skal sige til ledelsen eller en eller modering, du vil komme med?

 

Jonas (40:49.554)

Og jamen, synes jo, altså som Tenna siger også, at jeg synes, de gør det rigtig godt. i forhold til det her åbenhed ærlighed her, det kan man bare mærke, de gennemsyger det hele. Og det gør jo også bare, at tildyden til hinanden og den tryghed der ligger, altså, er bare virkelig til stede. Og det man mærker ikke.

 

I gennemhændighedsmænd skal sammenligve nogle af de store, i. De har også en direktør, de har også en bestyrelsesformand osv. Men det er så nogen, der er helt heroppe et eller andet sted, som lige pludselig træpper en beslutning, og så får man trukket ned overhovedet. Det ikke det overhovedet, oplever her. Det er jo helt, helt afslappet, og alle bliver hørt, ja, fuldstændig bakker op om det, tænder siger, at der ikke er der hiakir.

 

Jo, er der, hvis man kigger på titlerne, det er overhovedet ikke det, bliver. Det er overhovedet ikke det, man mærker. De lever for, at alle skal have det godt, der er virkelig fokus på det her menneske i det hele her. Man er ikke bare nede i en kasse i den her silo her.

 

Dorte (42:04.624)

Hvad betyder

 

Jonas (42:07.09)

Det betyder da rigtig meget. Jeg ved vignagtigt hvad der bliver stillet af krav til mig, og hvad der forventes af mig. Man kan snakke om alt. Lige meget om det er godt, vi fejrer en hel masse sejre sammen, eller der er noget, er svært. Noget, hvor man kunne gøre det noget bedre. Vi snakker om det hele, og det gør jo bare, vi bliver...

 

endnu bedre. Altså hele vejen rundt. Det er bare det der med at igen, hvis man skal kigge over mod holdsporten, der med at vi spiller bare hinanden bedre, synes jeg hele vejen rundt. ja, altså jeg er helt sikker på, alle, nu er der mange andre end os, der er kommet til siden han. Jeg er sikker på, hvis vi går ud og spørger nogle af dem, de vil sige det samme. Jeg synes jo, lykkes rigtig, rigtig godt med at få.

 

De har nye, der kommer ind en, to stykker hver eneste måned. Jamen, når de har været her en måned, er de allerede en del af det hele. Der er ikke nogen, bliver efterladt på borgen eller et stort sted.

 

Dorte (43:22.96)

Du har lov at have en afslutning til det her.

 

Sofie Mathiasen (43:28.07)

Jeg synes bare, at opbakningen fra lederne, altså partnerne, det har været helt fantastisk. Hvis der bare er det mindst, så har du en af dem i røret. Hvad kan vi gøre her? Skal vi lige tage et møde? Der er bare nogen hele tiden, holder øje med, om du er.

 

Okay, Og støtte op om dig. Og skal vi lige tage et møde? Der er slet ikke noget at prøve fingre af her. Det er helt vildt. De interesserer sig bare for, at vi har det godt. Det kan kun give us thumbs up til den.

 

Dorte (44:17.648)

Jeg tager flotte ord fra jer alle sammen. I soffi, finder I unget som alle det. Tusind tak fordi I ville dele jeres oplevelser fra det første år hos &Peopl. Og tak til jer, lyttede med. Vi håber, I har fået et indblik i både hverdagen og kulturen. Og de historier, glæder arbejdet hernede, er helt særligt. Så på gensyn til næste afsnit af &Peopl Talks. Og tak for nu.